有位弟兄跟我说，他早年在一个青年团契侍奉，后来因为工作调动，去外地工作，离开了几年时间。可当他调回所在城市，回到青年团契时，却发现事工团队换了许多陌生的面孔，原来一起侍奉的弟兄姐妹，有半数以上都离开了侍奉岗位，甚至不在教会了。
而从笔者观察看，这位弟兄说的情况确实非常普遍。我曾经待过的一个青年团契，事工队伍流动比较大，十年以来还仍然留在青契侍奉的，也就三成左右。其他人都因各种原因选择了离开。可谓是铁打的青契，流水的同工。那么造成青契同工流动大的原因有哪些呢？
我们要清楚，年轻人是人生发展的重要阶段，面临着学业、事业、婚姻、家庭等等问题。虽然参与侍奉的，都是虔诚的基督徒，可同时也是需要生活的普通人。他们往往会因为其他的事情，而从事工队伍中退出。
比如有位姐妹在青契侍奉了十几年，深受广大肢体的爱戴。可是由于她所在公司业务调整，她被派到外地工作。因此也只能离开所爱的弟兄姐妹，从青契侍奉的岗位退出了。这种情况在外来务工人员中表现得尤为突出，不少同工都因工作的变动，而选择了离开。
而有对夫妻，是在青契认识的，他们同样也侍奉了好几年，是青契的得力同工。可是当他们拥有孩子后，出于教育下一代的需求，同样也只能从青契的侍奉岗位退出。当然这些人只是暂时离开，当孩子长大后，自然也会回到教会。只不过他们那时已经是中老年团契同工了。
此外还有位姐妹充满热心，听到了上主的呼召，于是报考了神学院，并被顺利录取。当她到外地读书时，自然也就放下了原来在青年团契的所有事工。而且这类同工往往是青契的骨干，能力都特别强。他们离开从天国角度看是美事，但确实也会对青契事工暂时产生影响。
除了因为事业、婚姻以及学业等外，青契内的矛盾也是造成这一现象的重要因素。不少人虽然是带着爱来到教会侍奉的，可是他们多少会有一些人性的软弱。在神学分歧、事工发展以及个人利益等因素作用下，青年团契内部自然是少不了各种矛盾。
而有些矛盾往往比较严重，甚至出现了相互伤害的情况，而这往往会导致同工离开。比如有位姐妹外形出挑，又很有能力。引起了某些女同工的嫉妒，经常造谣这位姐妹。她感到在教会里受到了伤害，最终只能选择离开。而这种现象造成的同工流失，需要引起各大教会的注意。
当然还有一种情况，就是有些同工在青契侍奉了20多年，其年龄已经不适合再待在青契侍奉。虽然有些人仍然会选择坚守，但多数人还是会主动前往中年团契侍奉，以更好适应教会事工的发展。假如他们没有培养好接班人，那么就会对青契事工的发展产生负面影响。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
