今年，陆续听闻三位中年弟兄同工退出农村教会核心的服侍岗位，令人忧心的是，还有少数同工在坚持与放弃的边缘挣扎。其中一位拿了传道证的义工姊妹一个多月前提交辞职报告，目前问题还在处理中。曾几何时，农村教会讨论焦点是“留不住年轻人”，如今连作为中坚力量的中年人也纷纷离去，这场“人才空心化”危机值得重视。有人说“一样的环境，别人能留住，他却不能，问题在人，不在环境”，可恰恰是这种忽视客观困境的片面论调，成了同工流失的推手之一。当经济压力、病态环境、孤立无援与未来迷茫交织，再热忱的心也会被消磨，农村教会的流失之困，值得每一个人深刻审视。
一、侍奉之志难抵现实压力
侍奉虽属灵，但同工并非生活在真空里，柴米油盐的现实压力，是许多人不得不面对的第一道关卡。然而在部分农村教会，“谈钱色变”的观念根深蒂固，同工的劳动价值被严重忽视，合理的薪酬诉求甚至被贴上“不属灵”的标签。
一位患有严重肾病，已在多家医院作换肾登记的同工，在教会装修关键时期，每天自驾往返城乡，耗费大量时间与金钱，教会却未给予任何补贴，不但如此，还有同工合伙攻击他，这种身体、心灵与经济的多重透支让他不堪重负，今年坚决退出教会侍奉；还有老同工在教会领取薪酬多年，小心翼翼隐瞒着，连最信任他的同工都不知情，他却将自己认为“不配”的人领工资的事到处宣扬，将同工的付出异化为“为钱侍奉”的谈资，令信徒看不起领工资的传道人，增加年轻同工的痛苦。
当侍奉连基本生活保障都无法满足，当“做工得工价”的权利被曲解，当薪酬体系充满不透明与偏见，“侍奉太难”“服侍不起”便成了许多同工的无奈心声。此时若再用“问题在人”来苛责，无疑是对同工现实困境的漠视。
二、侍奉初心难敌病态环境的内耗
健康的教会应是彼此相爱、彼此扶持的团契，而部分农村教会的生态却不健康，容易令人陷入精神内耗，甚至成为滋生猜忌与算计的土壤。
农村地区并非都“民风淳朴”，有些地方藏着因愚昧产生的偏见与恶意。同工们的付出不仅得不到理解，反而可能遭遇无端揣测与攻击，精神上的折磨远比身体的劳累更伤人。不是他们不想侍奉，是他们的热心被日复一日的消耗吞噬，实在无力侍奉了。
比如：老同工悄悄领取薪酬，无人知晓，觉得心安理得，他人凭劳动获得报酬却被他恶意宣扬“侍奉为了钱”，不明事理的信徒为其侍奉多年不拿工资打抱不平，认为教会负责人不公平，将不满情绪向领工资的神学生宣泄；一些教会老年同工对优秀的中青年同工充满敌意，对年轻同工不是给予引导与扶持，反而处处设限、暗中拆台、排挤打压；教会内部没有爱的联结，取而代之的是复杂的人际关系、互相的利用与暗中的算计。本该是“爱的团契”，却成了钩心斗角的“名利场”，同工在侍奉中不仅要面对事工压力，还要承受来自所谓“家人”的猜忌与伤害。
当教会失去了本该有的爱与公义，当真诚的付出换来的不是鼓励而是质疑，这样的生态寒了人心，如何能留住用心摆上的人？这不健康的生态在日复一日，年复一年的逼着中青年同工离开教会。
三、事工配搭上孤立无援
“众人拾柴火焰高”，教会事工本需彼此配搭、携手同行，而在部分农村教会，“一人难敌四手”的困境却成了常态，同工们往往陷入孤立无援的“单打独斗”。
想主动推进事工，却找不到愿意配搭的伙伴，缺乏有活力、有能力的同工参与；好不容易鼓起勇气尝试创新，还会遭遇无端的刁难与质疑，一句“我们以前都是这样”，便能将所有想法扼杀；同工们长期处于“孤军奋战”的状态，没有同工的支持，没有同工的鼓励，做再多事也得不到认可，反而要承受各种非议与指责。我曾问往返城乡的弟兄说，往返城乡油费是不低的消费，教会也没有补贴，怎么不安排同工呢？他无奈的说，实在没有人可以安排。
当侍奉变成一场孤独的“苦役”，当想做事却步步维艰，“熬不下去”便成了必然结果，这绝非“个人问题”，而是教会的问题。
四、看不到希望的迷茫未来
农村教会同工的流失，还有一个原因是长期迷茫带来的消耗。这种消耗，不仅是信心上的软弱，身体上的疲惫，还是精神上的绝望。简单粗暴地说离开是对神没有信心，有失公允，毕竟他们起初决志侍奉不是为了今天的放弃。他们想要回报主恩，想要为主、为教会做点事，可最终他们越侍奉越怀疑自我价值，越侍奉越疲惫灰心。
一方面，同工在侍奉中得不到应有的牧养与成长，没有人关心他们的灵命状态，身心俱疲却无处倾诉和理解，长期处于“透支”状态；另一方面，农村教会固步自封，拒绝接纳新鲜事物，既不重视年轻人的价值，也忽视中年同工的传承作用，让教会陷入“青黄不接”的困境，看不到未来的希望。
农村教会留不住同工，不能简单说“同工不够忠心”，更多是教会没有为他们提供“留住”的土壤。经济上的不体恤、环境上的病态、配搭上的缺失、未来的迷茫，再加上“问题在人”的片面苛责，一点点消磨着同工们的热忱。保罗对同工满怀体恤与关爱，正因他懂得侍奉的不易；若一味忽视客观困境，用“个人问题”掩盖问题本身，可能会让更多同工寒心离去。
唯有打破固有的思维枷锁，建立公正透明的保障体系，营造彼此相爱、互相扶持的教会关系，重视每一位同工的价值，给予他们成长的空间与希望，才能让流失的脚步停下。毕竟，教会的生命力不在于外面建了教堂，而在于那些愿意摆上的人，留住他们，便是留住了农村教会的未来。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
