一间教会最近不和睦，矛盾的焦点是谁做负责人。
该教会目前的负责人年龄已经62岁，平日待人和气，侍奉多年，但无形中也得罪了一些人。有些人为了挑起矛盾，争夺负责人位置，就起哄让教会中还在读神学的一位神学生来做负责人。他们的依据是：根据当地两会制定的有关章程和规定，“对没有圣职的堂（点）负责人，年龄不超过60周岁；如果是已经按章程定立圣职的，可以到65周岁。”但目前这位负责人没有圣职，只能到60周岁。上一次这间教会换届时，他才58岁，现在一个任期马上就要到了。如果按照相关规矩，他应该退休了。有些人为了能做负责人的位置便开始蠢蠢欲动。
该教会的这位神学生在读大四（本科），已经40岁，属于同工队伍中年龄最轻的。又因为是神学生，自然成了下一任负责人的火热人选。本来这是教会的正常人事变动和更替，但问题就出现在这位神学生太过着急。甚至还没有到教会管理组换届的时候，就开始私下活动，并且在别人面前不断地诋毁现任负责人。叫别人到换届时一定要选他，真可谓：“司马昭之心，路人皆知。”
有的同工和现任负责人同工多年，对于这位神学生的做法实在看不下去。他们说：“教会待他（这位神学生）不薄，现任负责人也是尽可能地给他提供各样的机会和帮助，为的就是让他能够好好地读神学，家里也一无挂虑。但他现在神学还没有毕业，就已经惦记上负责人的位置，想着要将现在的负责人换掉，实在是忘恩负义。”
因此，在这里不得不对侍奉的同工有一个提醒，一定要树立正确的侍奉态度，不要急着做什么第一负责人，不要看不惯一切，谦卑服侍才是最应当的。
不要随意评价“前人”的能力和侍奉
这位神学生犯了一个很严重的错误，他不应该对属灵长辈的侍奉进行随意评价。每个人的能力不同、恩赐不同。有的人擅长讲道却不擅长唱诗；有的人擅长管理却不擅长讲道；有的人擅长劝勉却不擅长管理。这些在现实的教会中是很平常的事情，我们不要随意在他人面前就否认他们为主的付出，甚至诋毁，这不仅是不合适的，也是不会被神喜悦的。主希望看到的是我们和睦同工，而不是互相争斗和彼此相争。
要学会谦卑等候主的旨意
只要我们坚定侍奉的初衷，不是为获得位置、争取利益而侍奉，是为了感恩并回报主恩，就能真正谦卑在主的面前。
对于这位神学生来说，他实在是有些着急，神学没毕业就想要抢负责人的位置。一来教会还有其他的同工可以胜任，二来负责人还没有到退休的时候。虽然相关的章程规定60周岁退休，但也可连任。而这位神学生不断地以负责人到了退休年龄为由，以章程强逼负责人马上退休，这样的做法实在有些不妥，伤了人心。就像有人说的那样：“这个位置可以给他做，但不应该是他夺过去的，而应该是正常的更替。”
不论带领如何，总要顺服
有时候教会换届，会出现不同的状况。或许有些结果不尽人意，但我们也不要为此而忿忿不平，要学会顺服，不要认为这位置本该是我们的。当认为应该是我们的时候，往往是不属于我们的。这时候难道要大吵大闹、四处惹事、到处诋毁才能解决问题吗？这些都不是妥当的做法，要记住，万事互相效力，叫爱神的人得益处，我们应该学会顺服。
或许你认为自己有能力，有想法，也有见识。即使事实如此，也要谦卑和顺服，等候神的旨意。当神赐予你恩典的时候，恩典自然降临你身上，当神不给你的时候，即使你现在抢来恩赐，最终也仍不属于你。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
