美国福音派民调机构巴纳集团(Barna Group)近期公布的一项研究成果显示，75%参与调查的成年人正在寻找一个更有意义的人生，在基督徒群体中，只有4成成年基督徒称自己知道上帝对他们的呼召。
巴纳集团此项调研是关于“信仰、工作与呼召的趋势”，对基督徒的一个额外的问题是：“上帝呼召我从事什么工作？”结果显示，仅四成成年基督徒承认清楚的知道上帝对自己的呼召；近一半（48%）人认为上帝呼召他们从事另一种不同的工作，虽然他们并没有据此做出改变。
调研发现教会的讲道信息常聚焦于福音、门徒、属灵原则，但对于工作的呼召，教会很少会讲到。常去教会的成年人中，大约有2/3的成年基督徒说，他们至少有三年以上的时间没有在教会听到过关于工作和职业方面的教导。与此同时，工作场所是美国人睡眠之外花时间最多的地方。
然而对基督徒来说，信仰与工作之间的关联至关重要。调研结果揭示了2014年教会在工作、职业的教导方面，有关工作与信仰的三种新的趋势：
1，数以百万的成年人正在选择多职业道路
2，很多女性意识到：她们不能拥有一切——并想知道：该怎么办？
3，有证据表明：多数基督徒正在回应职业呼召
教会在职场领域要有更多教导
针对该项调查，美国一“职场领袖”机构领袖奥斯·希尔曼在基督邮报撰文，呼吁教会为信徒的职业发展做些考虑。他指出：在职场工作的人才受到呼召要去打拼，牧师应该帮助、装备职场工作者，让大家更好地去工作。
对职场工作者来说，工作、职业是最需要被教会引领和影响的领域，然而教会领袖却很少教导。该作者遗憾地指出，由于教会缺少在这方面的教导，使得这群人缺少对于他们对蒙召的使命的确认和肯定，“这种缺失让很多职场人觉得他们是信仰领域的二等公民。”
以圣经的价值观教导职场人士，引领和影响职场——教会在这方面具有很大的优势，毕竟“这世上没有一个机构、组织能够像基层教会那样每周吸引到那么多人。并能影响到社会上的一大群人”。奥斯说。
他在文章最后提出几个明确的方法，建议教会服务于会众的职业：
1，以“职场领袖”和“一生蒙召事业有成的人”为题证道；
2，每周的侍奉中，安排2-3分钟在工作、职场中的视频作为见证；
3，在教会举行一些研讨会，讨论工作与神学关系等课题，或启动小组学习活动；
4，直接到教会成员工作的地方去拜访他们，了解他们的生活，并以你了解到的信息证道。
