有位同工感慨，她所在的事工小组，随着一些同工离开却很少人能够顶上，出现了青黄不接的情况。而这种现象在一些教会显得同样存在，那么要如何避免同工无法人员不足的问题呢？
教会造成青黄不接的根本原因在于侍奉同工的减少或同工能力的不足，因此必须从数量与质量两方面入手，才能避免这种情况的发生。
教会的发展离不开上主的带领，任何事工团队的建立，都是祂的作为。我们要与基督同工，就必须经常与祂保持沟通，求祂兴起更多合用的器皿，以促进教会发展。
首先，我们需要经常为教会事工的发展祈祷。笔者发现一个现象，凡是重视晨祷的教会，其侍奉者总能源源不断地出现。这既是祷告激发了弟兄姐妹的信仰热忱，积极参与教会侍奉，更是上主在做奇妙的工作，呼召更多人与祂同工。
祈祷是必要的，行动也是必须的。我们在事工小组中，也要注意对同工的培养，这样才能避免因各种情况而出现青黄不接的问题。现在有些小组中，个别同工的能力确实非常强，可却难免出现大包大揽的情况，把重要事情都一把抓。
虽然能者多劳并没什么问题，只是这种做法却容易忽视对新人的培养，从而导致事工的人才储备减少。比如有位姐妹能力就很强，无论查经、圣乐、探访都做得十分不错。可是当她因为工作调动，只能离开所在城市时，却发现团契内能顶上的同工非常稀少。原因就是她平时什么事都做，不给其他人机会，结果导致了青黄不接的情况。
而有位青契负责人虽然同样能力出众，可平时很注重同工的培养，经常把一些事情交给其他人去做，自己只是指导而已。结果当她因为年龄原因离开青契后，新的同工马上就能接替她的侍奉，从而让青契的各项事工得以顺利开展。
而教会也需要在平时多鼓励弟兄姐妹参与侍奉，只有教会的同工多了，才能实现从量变到质变的结果。就像有个晨祷会，牧者就非常鼓励参与的肢体出来侍奉，哪怕是在教会做点小事也是可以的。
结果是这个几千人的教会，出现了大量同工，足以维持其发展。在青契中，不仅从来不缺乏优秀的同工，可以担负各样的事务。而且不少人更是走上了全职侍奉的道路，为教会不断输送传道人，实现了教会讲台的自给自足。
恒切祷告、培养同工以及鼓励侍奉，是教会避免事工团队青黄不接的最好方式。只有更多人愿意侍奉，才能有优秀同工的基础，才能让教会的事工得以延续。
当然教会也要做好留住人才的工作，尽量避免因为一些不必要的纷争，而导致同工、信徒的流失。这也是造成有些教会在事工上青黄不接的重要因素。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
