有一家基督徒创办的加工场，里面有十多位工人，其中大部分都是有信仰背景的，少数已经信主，多数则受到家人影响，处于尚未决志信主，但也相信上帝存在的阶段。
依照企业主的想法，这些工人不单是工人，要打工赚钱；还想引领这些人信耶稣，进而把他们培养成为基督的工人，服侍上帝。当初不远千里招他们的目的正是为此。这些愿望很美好，也有条件与机会实现。
一来这些工人都有着基督信仰背景。二来企业主本身就是传道人；而且，当地教会资源丰富，愿意为外地教会培养人才。可以说，万事具备，只需要一股东风。什么东风呢？
从那些工人的角度来看，这“东风”便是企业主的言行，即他如何对待工人，有没有按照圣经所言，用爱和真理对待他们。如果是，那么信耶稣也就自然而然了，水到渠成。如果不是，那么一个缺乏见证、无法善待员工的基督徒企业主，又凭什么引领自己的工人信耶稣呢？
结果是，那些工人不仅在一两年之内陆续走光了，而且也没有人信主。基本上就是，来的时候有多少基督徒，走的时候也是如此；甚至那些准备信的，也心灰意冷不信了。为何呢？走掉的工人有各自的说法，但基本都是集中在基督徒老板不像基督徒，甚至连非基督徒都不如。
在为工人鸣不平的时候，也为他们惋惜，他们太过于注重人的表现了因为人世间根本没有完全人，即便是基督徒也是如此；虽然那位企业主是基督徒、是传道人，但也是人，哪能完全？处处都好？
经上说：“你们得救是本乎恩，也因着信，这并不是出于自己，乃是神所赐的；也不是出于行为，免得有人自夸。”（弗2:8-9）显然，这个教训不仅是对基督徒说的，告诉人不要觉得自己了不起，不要以为得救是靠着自己，而不是上帝。
其实，也是对非基督徒，以及那些慕道友说的，提醒他们：人能不能得救靠的是上帝，而不是人的行为如何；若是一个人光看行为，根本不可能得救，也不能信上帝，因为人根本不可能完全，不管是自己，还是别人，都是如此。
如果把信与不信的决定押宝在别人的好与坏上，若是别人表现的好，就信；表现的不好，就不信。这完全是立功之法，乃是一条死路，根本找不到救恩。所以，非常可惜，福音与机会都到身边了，却因为聚焦于他人的好与坏，从而与福音失之交臂。
当然，那位基督徒企业主也有着不可逃避的责任。因为虽然人的得救与否，靠的是神的恩典，不在于人的行为如何；但从福音使者的角度来说，人却有不可推脱的见证责任；对于基督徒企业来说，企业管理及文化与福音真理的契合度怎样，直接影响人对福音的观感。
“在教堂是弟兄姊妹；在工厂是老板与工人”，这是那位基督徒企业主常说的话，目的在于告诉员工：虽然都是弟兄姊妹，但在工厂里面要有次序，老板与员工要分开，不能像在教堂里那样。
的确如此，员工就是员工，老板就是老板，要有次序，基督徒也应如此；但对于基督徒员工与基督徒老板来说，也有一个不可忽略、逃避的事实，那就是不管在教堂中，还是在工厂里面，不管在任何地方，都一个不可改变且共同的身份，那就是同为基督徒。
在教堂里面是基督徒，在工厂里面也是基督徒；既然是基督徒，那么就要有基督徒的样式，不管是在教堂里面，还是工厂里面都应如此。基督徒工人要以基督徒的身份对待工作，基督徒企业主也要以基督徒的身份对待工人、客户等。
可惜的事，有些人把工作与基督徒身份分开，这就带来了一个难题，那就是在工作中见不到基督。既然见不到，那又如何在工作中引人信主呢？这完全是个伪命题，所以要想在工作中引人归主，首先要让人在其中看见基督，闻到耶稣的馨香之气。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
