前几个月，在一些义工侍奉者的帮助下，教会全职侍奉者的工资成功上调。原来教堂两位全职侍奉者工资很低，不是没有钱，而是不愿意发。目前教会的主任牧师是在教会有矛盾后从其它教会调过来的，一直是代理主任牧师，五六年了还没有转正，因为实际掌权的是教会的一位老执事。没有她的首肯，什么事情都做不了，工资的调整自然也包括在内。
神学本科毕业生到教会侍奉，实习工资1500一个月，除去保险还有1100多元。转正后工资上调，算上保险能拿2000左右，没有公积金。还有一位神学本科生侍奉了5年，所有的工资加起来每月不足2500元，牧师要高一些，2700左右，且没有上涨的空间了。这时候，连义工都看不下去了，教会又不是发不起，为什么给这么少呢？要知道，本地保洁阿姨的工资都三千多，教会为何如此苛待侍奉的人呢？但老执事说：“这工资很高了，以前我们侍奉一分钱都没有，他们应当感恩和知足，不能太贪心。”话虽然这么说，可她家经济很好，住的是别墅，儿子做生意，丈夫还是退休的教师，工资很高。
感恩的是，前两个月在主要的几位堂委（都是义工）的带领下，也参考了邻县的同层次侍奉人员的工资，要求为全职侍奉人员提高工资待遇。最后，工资上涨了几百，拿到手有3000多了，牧师也能拿到3500元左右了。
本以为这件事就这么过去了，结果又遇到了另一件事。教会曾经还有一位神学本科毕业生，她毕业后回到教会侍奉，结果因为工资太低就退出全侍奉了。她本身也不是十分优秀，没有什么特殊技能，在社会上也就拿4000元左右，还要加班。现在看到教会工资上调，已经可以有3000多元了，还交保险，又没有那么累。她又提出申请，想要回到教会继续参加全职侍奉，这让教会的管理组很是为难，不知如何处理。
这位姊妹现在再想回来教会侍奉，很多人认为她是关注工资，不然为什么其它时候不回来，工资一上调就要回来呢？事实上也是和这有直接关系的。换句话说，如果工资还是当初那样，她肯定还是不会回来，但现在工资上调，就有回来的动力了。
不过，我们对这位姊妹的决定也表示理解。她丈夫只是一个普通人，身体不是很好，如果她工资比较低，丈夫挣钱还房贷，养家庭，实在是支撑不住。好在她虽然离开全职侍奉，但也有义工侍奉。姊妹的心里其实是想要在教会全职的，只不过上有老下有，经济实在是不允许，就参加义工侍奉，没有全职，也属于情有可原。
当然，我们也不能为她与教会做这样的决定，只是期望能根据实际情况做合理的决定。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
