在2025上海两会上，上海市政协委员、上海江三角律师事务所首席合伙人陆敬波提交了《关于当前形势下进一步加强职场心理关爱的建议》。
当下，职场人群面临的心理问题日益凸显，存在职场倦怠、焦虑等现象。根据上海市精神卫生中心发布的《2024年Z世代职场心理健康报告》，约70%的受访者曾因职场问题产生心理健康问题。
看到这个提案，我心里十分触动。这是十分符合当下现实情况的，必须要看到大家的心理压力，如此才能更好地制定相关帮助和解决策略。
就着这个问题，我与我的同学和校友们聊了聊，也顺便问了问作为侍奉者的我们，有没有这样的侍奉职场压力呢？一些在乡镇教会侍奉的同工说“还好”，而在市区“大”教堂，或者县三自、市两会的同工，他们的压力就十分大。一方面要完成讲道、探访、带领祷告会、赞美会、诗班等侍奉，还有投影、文字、会议报道，包括其它的一些省级讲章、论文等要求。不但如此，在年底的时候还有各种会议和活动，实在是忙不过来。还有人开玩笑：“工资不高，事情不少，压力太大，不知咋搞。”
当面对这样的服侍压力时，作为主人公的侍奉者当然要学会调节，但教会这个主体也要学会理解和关爱。关爱侍奉者既是跟随主之会众的本分，也是教会能为会众提供的一项必要功课。那作为教会，究竟应当如何帮助和关爱侍奉者呢？
1. 保障基本劳动权益是心理关爱的前提。教会不仅要为他们的状态祷告，也要学会从实际的角度出发并解决现实问题，这是最实际的关爱方式。教会一般多谈祷告，这是没错的，但相对来说，轻视了对侍奉者的基本劳动权益的保护。那什么是基本劳动权益呢？这包括很多，比如说休息、休假的权利，取得劳动报酬的权利和享受社会保险和福利的权利等。对许多的教会来说，并没有为全职侍奉的同工提供相关的劳动权益保障。有的教会不愿意为侍奉者交保险，还说这是没有信心的表现；有的不愿意给他们休息、休假的权利，对很多的全职侍奉者来说，一个月能放2天假简直就是一种奢侈，更不要说一年能休几天的假了；还有的教会并不按照市、省两会的工资标准做参考，只发一两千一个月给侍奉者，还要求他们全职，实在是不能保证他们基本的生活。
在如此情形下的传道人，侍奉又怎么能没有压力？所以，侍奉的姊妹居多，弟兄偏少，其中的一个原因就是弟兄是家庭收入的主要来源，姊妹挣得少一点也就少一点，权当奉献，让弟兄去挣钱，不然这个家庭的生活便不能得到基本的保障。
2. 适当的侍奉安排是关爱的基础。教会对侍奉者也应当有些体贴，其中的一个体现就是要有适当的侍奉安排。如何理解安排的适当呢？既要合理，也要合规，更要合乎神的喜悦。有些教会“又想马儿跑，又不想给马儿吃草”；有些教会只要有一个传道人就把他当作几个人用，传道人不做就是不属灵、不愿意付出；可做了，传道人压力又太大，处在纠结的状态中；还有的教会负责人，担心年轻的侍奉者影响太大，就一直将其“闲置”，做一些琐事、杂事，不闻不问，实在是影响年轻侍奉者的积极性。
所以，任何时候我们都需要学会关注侍奉者的心理压力，不仅仅要祷告，还要尽上自己的责任。当我们尽到自己责任的时候，其他的事就交给上帝来带领了。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
