当今社会，教会青年事工的重要性日益凸显。青年作为充满活力与潜力的群体，是教会未来发展的关键力量，而青年事工的带领者人选更是起着至关重要的作用，绝不容忽视。
一、青年事工的重要意义
青年时期往往是人们塑造价值观、寻找信仰归属、探索人生意义的重要阶段。对于教会来说，抓住青年群体，开展有效的青年事工，能够让信仰的种子在年轻人心中深深扎根。青年们思维活跃、接受新事物快，通过良好的事工引导，他们可以更深入地理解教义，将信仰融入到日常生活中，并且以积极的姿态去影响身边更多的同龄人。比如，在很多社区中，参与教会青年事工的年轻人积极组织公益活动，关爱弱势群体，在传播爱与善意的同时，也让教会的正面形象得以更好地展现，吸引更多人关注和走进教会，促进教会整体的发展与壮大。
二、对带领者的素养要求
1. 信仰根基深厚
带领者自身必须有着坚实的信仰基础，对教义有着透彻且准确的理解。只有这样，在引导青年的过程中，才能答疑解惑，避免出现错误解读的情况。例如，当青年对圣经中的某些章节存在疑惑时，带领者可以凭借深厚的学识储备，从不同角度去阐释，帮助青年明晰其内涵，真正从信仰中汲取力量。
2. 具备良好沟通能力
青年的想法多元且个性鲜明，带领者要能与他们顺畅交流。要善于倾听青年的心声，无论是他们在信仰上的困惑，还是生活中的烦恼，都能耐心去听，并以恰当的话语给予回应和引导。比如，有的青年可能因为学业压力大而对参与教会活动有所懈怠，带领者可以通过温暖且有说服力的沟通，让其明白信仰其实可以成为缓解压力、助力成长的动力，重新激发他们参与事工的热情。
3. 有组织协调能力
青年事工往往涉及到各类活动的策划与实施，像定期的礼拜聚会、户外的信仰交流活动、志愿者服务等。带领者需要合理安排时间、人员、物资等资源，确保各项活动有序开展。例如组织一场大型的青年信仰音乐节，带领者要协调场地租赁、乐队邀请、宣传推广以及现场秩序维护等诸多事宜，让活动顺利进行，给青年们留下美好的回忆，增强他们对事工的认同感。
4. 富有榜样力量
带领者在言行举止上要成为青年们的楷模，践行信仰所倡导的美德，如善良、宽容、勤劳等。青年们更多是通过观察身边人的行为来感知和学习，一个品德高尚、行为端正的带领者，会让青年们不自觉地想要效仿，进而在潜移默化中提升自身的修养，让信仰在生活中真实地展现出来。
三、错误人选带来的不良影响
1. 导致青年误解信仰
如果带领者本身对教义一知半解，在向青年讲解时就容易出现偏差，使青年们接收到错误的信息，从而对信仰产生误解，甚至可能会背离信仰的初衷。比如错误解读某些宗教仪式的意义，让青年以为信仰只是形式上的东西，而忽略了其内在的精神价值。
2. 削弱青年参与积极性
带领者若缺乏沟通能力，总是以居高临下的姿态去要求青年参与事工，或者对青年的想法不重视，会让青年们感觉压抑和不被尊重，进而渐渐失去参与的热情。长此以往，青年事工就会变得冷冷清清，失去其应有的活力与影响力。
3. 破坏教会形象
一个组织协调能力差的带领者，可能会让青年事工中的活动频繁出现混乱状况，如活动时间安排不合理、现场秩序混乱等。这不仅让参与的青年体验感极差，也会让外界对教会的整体管理能力产生质疑，破坏教会在社会大众心目中的良好形象。
四、如何选拔合适的带领者
严格考察信仰水平。可以通过教义知识考核、信仰感悟分享等方式，全面了解候选人对信仰的掌握程度，确保其有足够的能力去引导青年在正确的信仰道路上前行。同时，还可以向其过往参与的信仰学习活动的组织者了解情况，核实其在信仰实践中的表现。
观察沟通与组织能力。安排候选人参与一些小型的青年交流活动，观察他们与青年互动的情况，看是否能迅速融入其中，有效倾听并回应青年的话语。另外，也可以让他们试着策划一些简单的活动，从活动方案的制定到实施过程，考察其组织协调能力的高低。
综合考量品德素养。从其日常的言行举止、为人处世中去评判其品德是否符合带领者的要求。可以向其身边的朋友、同事等了解，看其是否具备诚信、友善、有担当等良好品质，毕竟品德是能长久影响青年的关键因素。
教会青年事工的带领者人选关乎着青年群体的信仰成长、教会的未来发展及其在社会中的形象等诸多方面。必须高度重视，严格选拔，让真正有能力、有素养的人担当起这一重任，才能让教会青年事工蓬勃开展，让信仰的光辉在青年一代中持续闪耀。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系山东一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
